你所在的位置：曾有人將新（xīn）到一（yī）個地方的感（gǎn）悟和（hé）看山（shān）是山，看山不是山，看山還是山的“人（rén）生三境”相關聯，以此來表述人們重新新入職一個單位，特別是（shì）由學校步入到人生中第一個工（gōng）作單位時要“過（guò）三關”的（de）心路曆程。
大多數的人初到一個單位，開（kāi）始很欣喜，之後很失落，最後很（hěn）茫然。帶著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來了又走，走了又換（huàn），就（jiù）是找不到自己所（suǒ）期望的單位（wèi）或企業。之所以一直都穩定（dìng）不下來，不能說（shuō）與經曆的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問（wèn）題，是因為還沒有真正地闖過（guò）心路中的“三關”。
本文從一些常遇到的卻又容易被忽視的細節中來剖析，希望（wàng）剛步入社會走向工作崗位的新人，以及重（chóng）新入職（zhí）一個（gè）新單位的“老人”能引（yǐn）以為戒，重視這些（xiē）細節給（gěi）自己心態帶來的影響（xiǎng），從而順利地通（tōng）過三關的考（kǎo）驗，不（bú）要總是走在（zài）求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單（dān）位（wèi）時，我們常常對人事部門的培訓和叮囑（zhǔ）不放在心（xīn）上，但（dàn）卻很容易受到周圍同事、部門上司（sī）的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才（cái）是公司真實的情況。
猶記得多（duō）年前我剛到一家公司的時候，有一位老（lǎo）員工就常跟我念叨說他不久（jiǔ）就要走了，在這裏做沒意（yì）思，老板總是畫餅等等之（zhī）類（lèi）的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多了，受這種這種消極言論的影響（xiǎng），不自（zì）覺地就把其他企業也存在的常見的問題給放大化了，認為這（zhè）個公司事太多，人心太複雜。接著自（zì）己的（de）心態也發生了變化，覺得我（wǒ）實在沒辦法在這裏待下去（qù）了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進去就說要走的、抱怨公司的人據（jù）說到現在（zài）還沒走呢。
君不見（jiàn），職場也是一個小型的社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都（dōu）有，有的人喜歡牢騷抱怨（yuàn），有的人容易行事極端。當我們跟這些人接觸的時候，一不留意就很（hěn）容易受到消極和極端情緒的影響（xiǎng），從而蒙蔽了自己對公司、對工（gōng）作的真實看法。不是說我們容易受影（yǐng）響，而是人都有趨利避害的本（běn）能，正所謂從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是（shì）非人。其實隻要我們能多聽一聽人事部的說法，多想（xiǎng）一（yī）想自己入（rù）職時的“初心（xīn）”，多看一看公司的好處（chù）和發（fā）展，讓自己跳出這個消極思維的怪圈，我們就能自（zì）覺地從內（nèi）心排斥消極的思想，堅定自己幹事的決心。
2、別太計較得失（shī）
小劉是剛畢業的大學生，來到一家公司上班。沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，由於項目很緊，要在下周一完成（chéng），適逢周末，因為小劉（liú）是新人，領導也就沒說（shuō）讓小劉來幫忙（máng）。但是小劉卻自己主動提出周末來幫忙，他說反正我休息也沒（méi）什麽事（shì），還不如來跟各位前輩學本領長見識，項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象，又經曆（lì）過類似的幾件事後，小劉成為了項目（mù）負（fù）責人。
作為新人，不要太計較得失（shī），得與（yǔ）失從（cóng）不同的角度分（fèn）析就能（néng）得出不同（tóng）的結論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎（jiǎng）金是一種得嗎？收獲的經（jīng）驗（yàn）是一種得嗎？獲得（dé）的認可（kě）是一種得嗎？獲得的友誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以說得（dé）與失本來就沒有什麽定論。要堅信，天道酬（chóu）勤，付出總會有回報。
當然，你會說，我眼裏隻有工資（zī）和獎（jiǎng）金的多少，其他都是浮雲。隻能說我雖然不敢苟同你的觀點，但是我會尊重你說話的權（quán）利。不過（guò）我還是想說，如果你隻（zhī）是關注工資和獎金的多少時，逐（zhú）漸地你會連獲得工資和獎金的機會都會失去。
因此當我們覺得自己總是付（fù）出多而（ér）獲得地少時，我們就要及時的調整（zhěng）自己的心態（tài）和價值觀了。多付（fù）出一些，表麵上我（wǒ）們好（hǎo）像是得少失多（duō），但就是因為我（wǒ）們的（de）多付出為我們贏得了更多的認可和機會。最起碼，保證了我們能有（yǒu）持續的收入來（lái）源。
3、不要浮躁
對那些從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進入到公司的畢業生來說，他們工作一段（duàn）時間後，隨著新鮮感的消失、隨著幹擾（rǎo）的因（yīn）素增多、隨著（zhe）“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境（jìng）界，此時他（tā）們看到的卻是（shì）與自己（jǐ）期望值相差很大的現（xiàn）狀，看大是（shì）個別同事的斤斤（jīn）計較，看到（dào）的是這個企業中諸多的問題。這個時候他們就會覺得這家公司不是自（zì）己想要的，出去可以找（zhǎo）到更好的。頭發一（yī）甩（shuǎi），去另謀（móu）高（gāo）就了。
初（chū）到另外一家（jiā），發現好（hǎo）像比以前的單位好一點，雖然跟自己想象中的還是有差距，但還是先做（zuò）著吧（ba）。做著做著時間一（yī）長又發現好像好多地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處處受氣（qì），幹脆一點，再換一家（jiā）。又（yòu）另謀高就了。
幾經波折，三四年過來，某個時候突然發現和自己一起畢業的同學，當初自己（jǐ）曾笑他們死板、不變（biàn）通的那些（xiē）人，現在好像（xiàng）升（shēng）職的升職、加薪的（de）加薪。而（ér）自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在（zài）基層苦苦掙紮，於是心情那個鬱悶（mèn）啊。最後又找到了一家，那拚命表現、拚命做業（yè）績吧，結果堅持（chí）一段（duàn）時間後發現短期內還是沒有什麽效果，達不到自（zì）己的預（yù）期，心裏那個浮躁更甚了，心裏想著真（zhēn）是千裏馬常（cháng）有伯樂（lè）不常有啊，既（jì）然在這（zhè）裏懷才不遇（yù），那隻能繼續另謀高就了。換吧。
在這裏（lǐ）想說的是（shì），這不是筆者在講故事，而是現實中存在的、屢見（jiàn）不鮮的現象。以前有，現在仍然有，以後（hòu）還是有。隻是希望，我們不是這樣的一個人，以後也不要成為（wéi）這樣的人。
因（yīn）此，無論對新入職場者還是那些經（jīng）常跳槽的人，浮躁是職場的（de）大忌，要想賺得（dé）多（duō），首先要沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是（shì）要相信（xìn）：無論是誰，想掙錢時（shí）都要先值錢。現在的彎腰、低頭，是積蓄、是沉（chén）澱，是為了以後的抬頭（tóu）挺胸與升（shēng）華。不經一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿（tuǐ）勤、腦勤
初到一個地方，即使你是“跳槽達人”，也不能剛入（rù）職就想著要快點離職吧。既然不是，那就要（yào）想著怎麽能（néng）更快地融入到這個新團隊中（zhōng），怎麽能更（gèng）快地得到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的（de），就先要做（zuò）到嘴勤、腿勤和（hé）腦（nǎo）勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時（shí）不時的發表（biǎo）下意見或者提點建議（yì）。而是主動招（zhāo）呼（hū）——遇到同事或領導要主動打招呼，即（jí）使（shǐ）還不認識，即使自己年齡比較大、學（xué）曆比較高，問聲好也不會落了你（nǐ）的（de）麵子；主動請示——遇到（dào）問題多請示，而不是按照自己以前的（de）經驗做（zuò），更不要（yào）擅自做決定，哪怕領導比你年輕也不（bú）要自以為是；主動匯報（bào）——對於（yú）領導交辦的或者同（tóng）事協作的工作，無論（lùn）結果如何，都（dōu）要經（jīng）常匯報工作進度，不要總是等領導或同事問了再說。很多人都是（shì）因（yīn）為缺少複命意識，才不止一次地失去了升職或加薪的機會（huì）。
腿勤也不是說（shuō）你要來回的走動，更（gèng）不是不停的走來走去。而是要主動去做（zuò）一些瑣碎的工（gōng）作，例如打掃一下地麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這些都做了，自（zì）己還是有空（kōng）閑（xián），那就主動去給領導要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要幹（gàn）什麽：不是站在一邊看（kàn），就（jiù）是坐著發呆，亦或者抱著手機不放手（shǒu）。腿勤的（de）要（yào）點是不（bú）要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤，埋（mái）頭（tóu）苦幹的時候，也要抬頭看看路。說的（de）就是（shì）不能隻（zhī）是一味地在那裏埋頭（tóu）苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯的越多；方式方法（fǎ）不對，費時費（fèi）力還沒有功勞。因此，在（zài）平常的工作中，要善於動腦思考，要注意方式方法，要在工作中總結經驗。同樣（yàng）的工（gōng）作，結果一樣，你用時最（zuì）短；或者（zhě）用時一樣，結果最好。那麽你不想被領導重用都難，而這就是善於思考和總（zǒng）結的結果。
寫在文末：
無論是（shì）初涉職場的（de）新（xīn）人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學富五車、才高（gāo）八鬥，首（shǒu）先要做的就是放低身姿，謙虛好學。同時還（hái）要有心理準備，萬事開頭難，剛到公司的一段時（shí）間肯定會有一段讓（ràng）我們刻骨銘心的適（shì）應期。也就是文章（zhāng）開（kāi）頭說的過三關，特別是（shì）第二關“看山不是山”，當我們知（zhī）道（dào）規則之外還有潛規則，麵具之下才（cái）是（shì）真麵目的時候，於是在諸多的（de）誘惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心（xīn），陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段中有的人放棄了，轉（zhuǎn）身走向另一個自以為會更好的職場。也有的人警醒（xǐng）了，開（kāi）始反思自省，經過理性和冷靜的思考，最（zuì）後破除謎（mí）障看到了“山還是山（shān）”，但卻不一樣的景（jǐng）色。
生來就處於（yú）社會上層的（de）人寥寥無（wú）幾，更多的人是從社（shè）會底層奮鬥上來的（de）。希望我們每一個人都能不忘初心，無（wú）論是在（zài）職（zhí）場中，還是在生活中，都能屏蔽（bì）那些（xiē）消極的言行，抵製那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。
