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       2022年2月（yuè）24日（rì）上（shàng）午，棗莊市人社局楊局長和滕州市人社局趙局長帶領棗莊市各人才（cái）科室負責人來我公（gōng）司進行人才和技能工人緊缺問題調研工作。

       首先，局（jú）長對我公司目前存在的人才和技能工人問（wèn）題（tí）進行了解，公司人力資源部、技術（shù）部（bù）、生產部等相（xiàng）關（guān）部門負責人就公司存在（zài）的人（rén）才方麵的問題（tí）進行（háng）了匯報（bào），目前公司人才和技能工人（rén）問（wèn）題主要有以下幾個方麵：

      一（yī）、本地區相關專（zhuān）業人才缺少

      二、技術人才培養期（qī）長 

      三、高層次人才少 

      四、人員流動性（xìng）大 

      五、就業政策傾向性（xìng）對新老員工（gōng）激勵不大，產生矛盾。

       針對我們企業目前存在的問題，楊局長安排各相關科室負責人進行一一（yī）分析，並提（tí）出初步解決方案，建立後期聯係。楊局長承（chéng）諾後期將持續跟蹤服（fú）務，為企業解決人才和技術工人困難問題。 通過本次（cì）調（diào）研指導，公司將在市人社局的政策支持下，建立更加完善的人才機製（zhì），為公司未來發展打造（zào）堅實的人才基礎！